音頻激勵器實際上是一種諧波發生器，利用人的心理聲學特性，對聲音信號進行修飾和美化的音頻處理設備。
一、 相關聲學原理
(一)、 什么是基音?
大家應該知道自然界的聲音并不是由單一的頻率組成的，大多數都是一種復合音，而基音就是指復合音中頻率最低的成分。基音就像房屋的地基一樣，一種音色中如果沒有足夠的基音，那整個音色都會改變。所以對我們音響師來說，調好聲音的基音部分是至關重要的。
(二)、 什么是諧波?
諧波在物理學中叫分音，電聲學中叫諧波，音樂中叫泛音。我們知道大自然中萬物所發出的聲音是各種各樣的，都有著不同的音色及復雜的波形，這種復雜的波形除了基本頻率的波形之外(基音)，還會有一系列的諧振頻率，也就是所謂的：泛音，它與主音調有一定的：倍音關系，而且泛音還可分為偶次泛音與奇次泛音：2、4、6、8……等為偶次泛音，3、5、7、9……等為奇次泛音。如基音頻率為50Hz時，其2次泛音為1OOHz，3次泛音則是150Hz。
(三)、 諧波的作用
知道了什么是諧波(泛音)，那泛音有什么用呢?我們以鋼琴為例：鋼琴的最低音頻率在30Hz左右,最高音頻率在4000Hz左右，而鋼琴有十幾個泛音，它的高頻可達20000Hz左右。而這些泛音中又可分為低頻泛音、中頻泛音和高頻泛音。如果低頻泛音適中，音色就會表現得混厚、豐滿;中頻泛音適中，音色就會表現得圓潤、自然、和諧;高頻泛音適中，音色就會表現得明亮、清透、解析力強、具有穿透力。因此一種聲音除了有最基本的基音外，還會有相應的泛音，而這些泛音對音色的影響是至關重要的。例如：各種樂器用不同的演奏方法能產生數量和強弱各不相同的泛音成分，因此不同的樂器也會具有不同的音色。
二、 關于激勵器的應用
激勵器的設計目的是恢復音頻信號所丟失的諧波成份，有效地擴展高頻帶寬并提高信噪比，從而提高聲音還原的清晰度和表現力。而且，這些諧波的電平非常低，對信號的電平幾乎不產生影響。由于激勵器具有上述優點，利用它對信號進行處理，可以提高聲音質量，具體的應用如下：
(一)、 增加聲音的響度：雖然激勵器只給聲音增加了0.5dB左右的諧波成分，但實際聽起來，音量好像增加了10dB左右，利用人的這種心理聲學特性，我們可以使音響系統得到更好的發揮，還可以適當減輕話筒的聲反饋。
(二)、 增加聲音的穿透力：使用激勵器可以提高聲音的清晰度、可懂性和表現力，綜合來說感覺就是：增加了聲音的穿透力!而且使聲音更加悅耳動聽，在增加了聲音響度的基礎上，還能有效地降低聽覺疲勞。
(三)、 增加聲音的空間感和立體感：使用激勵器后能改善聲音的定位和層次感，還可以提高重放聲音的音質。由于能很好的增加聲音中的泛音，還有帶有低頻擴展功能的激勵器能很好的改善低音的音質，因此使用了激勵器后聲音的頻率范圍、動態范圍、響度等都有了明顯的改善，綜合來說感覺就是：增加了聲音的空間感和立體感!
(四)、 改善模擬磁帶復制時的音色：模擬磁帶的聲信號在傳送和錄制過程中會損失很多高頻諧波成分，此時我們可以用激勵器對信號的高頻諧波進行補償，可以再次營造出一定的高音成分，這樣能較好的改善音質。
三、 激勵器的使用技巧
(一)、 激勵對象的確定：我們要用激勵器處理什么音源要有一個明確的概念，是單獨處理音樂還是單獨處理人聲?還是兩者都有?一般來說，激勵器對人聲的處理效果更加明顯一些;對單獨的音樂處理效果也算明顯;但對音樂和人聲的混合體進行處理時效果就相對沒那么明顯了。
(二)、 激勵器的連接：激勵器的連接基本上是像均衡器等周邊設備那樣串接在音響系統里需要激勵的信號通道中。對不同的目標進行激勵處理時，激勵器的連接方法也是不同的，比如在一個調音臺里，1-2編組是人聲，如果要對人聲進行激勵處理，就要把激勵器利用插入/插出接口連接到調音臺的1-2編組通道中;如果3-4編組的樂隊也要進行激勵處理，那也要增加一臺激勵器利用插入/插出接口連接到調音臺里的3-4編組;如果要進行綜合處理，那在調音臺主通道中串接一臺激勵器就可以了。當然激勵器也可以像效果器那樣從AUX發送出來信號，然后再返回到調音臺，這樣可以調整哪一些通道需要進行激勵處理、需要處理的力度是多大等，這樣其實更靈活一些。總之，激勵器的具體連接要根據情況靈活運用!
(三)、 激勵器的調整方法：
音頻激勵器目前在音響系統中使用的也不是太多，主要是工程商對激勵器還不夠重視，再加上近幾年來行業中高質量的激勵器也不多，所以現在覺得激勵器有點“邊緣化”了。目前業內較為有名的激勵器有：Aphex、BBE、百靈達等，它們各有特點，但大體的功能、原理及參數基本相同，這里我就不具體介紹某一臺激勵器了，只是簡單說一下整體方面：
激勵器功能鍵介紹：
1、 IN/OUT 加與不加激勵器效果選擇：這個鍵主要在調整時用來進行效果對比。
2、 TUNE(調諧)激勵器信號基波頻率調節：主要用來選擇需要激勵處理的頻率。
3、 MIX(混合)諧波量輸出控制：主要用來控制激勵強度的大小。
4、 HIGH/NORMAL：其中HIGH適用對于人聲和樂器等單一聲源進行激勵處理;NORMAL適用于對整體音樂等音域寬廣的樂曲進行激勵處理。
以上四個功能鍵被稱為：聽覺激勵器部分，主要用來對高頻諧波和聲音的穿透力進行調整。
5、 OVERHANG(低音保持時間)：這個主要對低音長度調節。
6、 GIRTH(低音量)：低音強度調節。
以上兩功能鍵是帶有低頻擴展功能的激勵器所特有的，可對低音音色進行調整。
激勵器的調節法：
1、 IN/OUT放在“IN”：此時相應的指示燈點亮，這樣激勵器才會進入工作狀態。
2、 TUNE放在12點位置 ：此旋鈕要根據激勵頻率的需要來靈活調整。
3、 HIGH/NORMAL放在所需位置 ：綜合處理時放在NORMAL，其它處理放在HIGH。
4、 MIX(諧波量)和GIRTH(低音量):開始調整時都放在最小的位置。
5、 提升MIX，直到聽到鑲邊聲(聲音變亮)：要注意聽，這種聲音并不是特別明顯。
6、 調TUNE，用以改善聲音的音色或穿透力：要注意辨別音色，調整時可用音樂和話筒輪流調整，一般調整到類似時鐘的11-14點鐘位置。
7、 重復調整MIX，直到諧波效果滿意為止 ：一般調整到類似時鐘的13-15點鐘位置。
8、 提升OVERTHANG，調到其指示燈閃亮 ：一般調整到類似時鐘的11-14點鐘位置，低音時間太短沒有豐滿度，太長容易渾濁，要小心調整。
9、 提升GIRTH，同時調整OVERTHANG直到低音效果滿意為止：一般調整到類似時鐘的10-13點鐘位置。
調整過程中可用IN/OUT對比一下加與不加激勵的聲音效果，反復調整，直到高音明亮通徹，低音豐滿具有彈性、軟硬強度適宜為止。當然現在的激勵器各種各樣，其功能和調整方法都有所區別，我們只有多學、多看、多聽才能調整好每一臺音響設備。
使用激勵器時應注意的問題
1、 在音響系統中連接激勵器時，一定要注意信號的流向，假如在一個調音臺中，我們準備使用一臺激勵器對音樂及人聲綜合處理時，那就可以在調音臺的主聲道輸出信號后面串接一臺激勵器;假如只對調音臺內的3-4編組進行處理，那就要利用3-4編組的：插入/插出接口連接一臺激勵器，這樣3-4編組經過激勵處理后，再通過調音臺的主通道信號發送出去;當然如果3-4編組的聲音此時不通過調音臺的主聲道發送，而是直接通過3-4編組自己單獨的信號輸出口直接發送出去，那么我們就可以不用：插入/插出法連接激勵器了，可以在3-4編組的輸出信號后直接串接一臺激勵器。看似簡單，要是連接錯了，那整個效果也變了。當然要充分了解激勵器的連接及使用方法，也要靠大家自己多研究了。
2、 如果激勵器后面板有電平選擇的話，一般是+4和-10dB或+4和-20dB等選擇，那么我們一定要把它選擇在+4dB位置，這樣才能保證信號電平的匹配。
3、 在用IN/OUT對比加與不加激勵的聲音效果時，很多音響師沒辦法辨別出聲音細微的差異，因為音箱里放出來的聲音很少能直接輻射到音響師耳朵里，此時要準確的辨別出加與不加激勵的聲音效果就很難。其實有一個簡單辦法：假如我們把激勵器左通道的輸出信號再接入到調音臺的第1路通道里，但注意這個通道的音量推子要關閉。那么我們就可以戴上耳機單獨監聽第1路通道的聲音，此時我們對加與不加激勵的聲音效果就有了很高的辨別能力了，然后再摘下耳機調整激勵器的右通道，再從現場的音箱里辨別一下效果，這樣兩者搭配，還快就能調出一個完美的效果。
4、 在以音樂為主的音響系統中，比如：的士高舞廳內，使用激勵器可以進行較大幅度的調整，低音音量和低音的時間都可以隨意調整到滿意，中高音也可以大幅度調整，達到較強的穿透力。因為這些場所內人流洶涌，吸音很厲害，本底噪聲又大，因此非常有必要使用激勵器進行調整。
5、 在以人聲為主的音響系統中，比如：演歌臺內，使用激勵器調整時要謹慎一些，低音音量和低音的時間都要反復調整，低音太多影響人聲的清晰度，低音太少聲音顯得太單薄不豐滿，因此調到合適為止。中高音方面調整其實要根據不同的人聲來靈活調整，因為男歌手和女歌手的基音頻率不同，所以需要激勵器處理的諧波(泛音)當然也會不同。因此調整時要注意這方面的區別。
6、 有的一些聲場光滑的反射面積太多，因此高音的反射很厲害，音質也很嘈雜，此時如果再加入激勵器增加“穿透力”無疑是雪上加霜，高音會變得更加刺耳、嘈雜，因此，好的聲場非常重要，也不是什么場所都能使用激勵器的。
說了這么多，不知道對大家有沒有幫助，但我們可以發現，雖然現在普及性的使用數字處理器是一種發展趨勢，但現在的數字處理器中很少有帶激勵功能的，大多數都是有：均衡、壓限、分頻、延時、反相等。因此我覺得高質量的音頻激勵器在相當長一段時間內還是無法替代的，而且聰明的使用好激勵器增加10dB響度，這樣還可以減少音響設備的數量，節約工程成本!
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